Z6尊龙凯时

     鼎新就要有担任。日前召开的中央全面深入鼎新辅导幼组第三十三次会议强调
，重要掌管同道要有鼎新担任
，在关键问题上要敢于拍板
，只有切合党中央要求、切合基层现实、切合人民需要
，就要坚定改、斗胆试。鼎新是奔着问题去的
，要解决问题就要针锋相对
，提出的措施要有针对性。

　　“不对峙社会主义
，不鼎新盛开
，不发展经济
，不改好人民生涯
，只能是死路一条。”邓幼平同道的论断言犹在耳。鼎新
，不是选答题
，而是必答题；没有绕路而行的余地
，而是中华民族回复必须经历的发展过程。“只有社会主义能力救中国
，只有鼎新盛开能力发展中国”
，鼎新是现代中国最鲜明的特色
，也是指向将来的路标。

　　各级重要掌管同道对此必须有透辟、充分的认知：鼎新盛开不是权宜之计
，而是持久对峙的根基国策。鼎新推动的快率、涵盖领域的广度、触及层面的深度
，是衡量工作成败的沉要考量。因而
，党员干部要有担任
，有多大担任能力干多大事业
，尽多大责任才会有多大成就。

　　实现鼎新担任
，关键是要坚定改、斗胆试
，有创新心灵和鼎新气势。1979年中央工作会议期间
，广东省重要辅导同道提出
，利用靠近港澳的优势
，在沿海地域设立出口加工基地的定见
，邓幼平同道对此极度赞成：“中央没有钱
，能够给些政策
，你们自己去搞
，杀出一条血路来。”“杀出一条血路来”
，如今听来
，依然振聋发聩。今天
，鼎新已进入攻坚期和深水区
，重要掌管同道更要拿出壮士断腕的刻意、孤注一掷的气概
，以冲破思想观点的约束
，突破利益固化的藩篱。鼎新要突破通例、动真碰硬,鼎新要敢动奶酪、敢碰问题。优柔寡断、左顾右盼
，是难以实现鼎新愿景的。

　　让重要掌管同道拿出鼎新担任
，必要辅以激励与惩戒措施。要把重要掌管同道抓鼎新落实的责任明确下来
，对责任不到位、不担任、周旋塞责、延误鼎新的
，应端庄问责。去年印发的《中国共产党问责条例》提出
，对“党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署没有得到有效贯彻落实”的
，该当予以问责。这就要求各级重要掌管同道不要抱幸运生理
，鼎新是必须对待的工作
，容不得半点纰漏
，必须坚定贯彻党中央的各项部署
，深刻推动鼎新。同时也要求各级单元严把选人用人关
，让敢于担任、敢于拍板的干部上来
，让辅导不力、不足担任的干手下去
，实现人才的优化配置。给敢于鼎新的同道更大的阐扬空间
，充分调动他们的能动性
，既激励创新、表彰先进
，也允许试错、宽容失败。

　　“世上事有难易乎？为之则难者亦易矣
，不为则易者亦难矣。”鼎新进入深水区和攻坚期
，意味着阻力增大、风险增多、不确定性增大
，但绝不料味着要停下脚步
，张望不前。鼎新盛开只有进行时
，没有实现时
，它是决定现代中国命运的关键一招
，也是决定实现“两个一百年”奋斗指标、实现中华民族伟大回复的关键一招。重要掌管同道更要奋起心灵、不休加压
，投身到浩浩大荡的鼎新海潮中
，乘风破浪、言传身教。（王子墨）