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 为激励党员干部鼎新创新、担任作为
，旗号鲜明地为敢担任的干部担任、为敢掌管的干部掌管
，市委出台了《宿迁市进一步健全容错纠错机造的执行法子（试行）》
，为我市发展容错纠错工作作了明确规范
。

合用领域

容错纠错是对在鼎新创新、担任作为中出现一些误差失误的干部
，只有不违反党的纪律和国度司法律规
，勤勉尽责、未谋私利
，可能及收卷更正
，都不作负面评价
，免去有关责任或从轻减轻处置
，积极关切和；と褚舛π隆⒏矣诖葱碌母刹
。

“五评”准则

以习近平总书记关于“三个分辨隔来”沉要论说为底子遵循
，在妥善把握事业为上、疑神疑鬼、依纪依法、容纠并举等准则基础上
，从五个方面汗青地、科学地、辩证地评价干部：

评主观动机
，是无心之失还是以身试法
，是出于公心还是为谋私利；

评工作凭据
，是界限不清还是有令不能
，是索求先行还是漠视规范；

评决策过程
，是依规决策还是违法擅断
，是民主集中还是专断专行；

评社会影响
，是影响轻微还是风险严沉
，是广受拥戴还是怨声载路；

评过后态度
，是积极补救还是放任不论
，是自动汇报还是蓄意覆盖
。

合用情景

在切合司法律规心灵下
，结合处所现实贯彻落实上级决策部署
，出现法式瑕疵或误差谬误的；

发展鼎新创新工作
，在先行先试过程中因不足经验而产生索求性失误、误差或谬误的；

在解决汗青遗留问题过程中
，自动担责化解持久堆集的矛盾
，造成肯定损失或引发信接见题的；

针对突发应急事务
，着眼于解决当前问题
，出现决断性失误、误差或谬误的；

在服务人民和企业中
，因着眼于提高质效进行附前提容缺受理、容缺审查出现肯定失误、误差或谬误的；

其他切合容错纠错情景的
。

在执行过程中
，对于违反国度司法律规的
，或严沉违反中央和省市沉大部署
，不足政治担任的
，不容容错
。

工作流程

启动：选取“谁发现、谁启动”准则
，即对于集中整治、巡视巡察、专项查抄、提拔任命、问责等工作中发现合用容错纠错情景的
，由工作组织者直接启动容错纠错机造
。干部幼我或地点单元以为切合容错纠错情景的
，该当实时或在启动问责法式7个工作日内
，依照干部治理权限
，以书面大局向党委（党组）提出启动申请
。

调查：成立由纪检监察机关、直接启动机关及地点单元组成的结合调查组
，在；さ笔氯说谋缁ぁ⒆⒚鞯热ɡ∩
，凭据“三个分辨隔来”和“五评”尺度发展调查
，形成调查资料并实时向党委（党组）汇报
。

认定：容错纠错要以事实为凭据
，以纪律划定和司法律规为原则
，科学作出容错纠错认定结论
。要体现对干部的从严要求
，对政治态度有问题的一票否决、清廉上有问题的绝不容忍
，确保容错纠错在纪律红线、司法底线内进行
。

审核：调查结论形成并提出容错纠错建议后
，由同级党委（党组）审核把关
。情况复杂、涉及面较大、社会关注度较高的要报上级党委审核把关
。

反
。憾杂枰匀荽淼
，应实时向干部幼我反馈
，同时抄送组织人事部门；对不予容错的
，要实时向当事人反馈原因和理由
，听取定见后决定是终结调查还是补证沉查
。

正向激励

对被容错免责的干部
，在以下方面不作负面评价：

单元年度指标综合查核及党风廉政建设责任造查核；

干部提拔任命、职级职称提升；

党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格；

工资、津贴、补助等福利待遇
。

对确需追责的
，凭据本执行法子赐与从轻、减轻或组织处置的
，应在处置决定中注明并存入干部档案
，影响期实现后不作负面评价
。

端庄查处诬告陷害行为
，实时为受到不实反映的干部澄清正名、解除顾虑
。

容纠并举

分类提醒、督促预防
。执行容错纠错机造过程中发现有关单元和幼我存在的苗头性、偏差性问题
，早提醒、早预警
。对普遍存在的共性问题
，及使仄握动态
，督促建章立造、形成规范性解决规划
。

分类施策、解除隐患
。针对问题性质别离采取监督定见、监察建议、五方联谈、责令整改等方式督促有关单元分析查找原因
，造订改进措施
，实时纠正误差和失误
，推动问题整改
。

分类衔接、综合治理
。要将容错纠错同实际使用“四种状态”结合起来
，通过咬耳扯袖、红脸出汗
，在民主生涯会上发展品评和自我品评等大局
，援手干部实时纠正谬误
，预防幼隐患发展为大问题
。

为提升容纠功效
，文件划定各地各单元要凭据容错纠错机造心灵
，全面梳理排查拟合用事项
，在当真研判后提出措置定见
，报上级党委审核把关后具体执行
。

起源：宿迁网